EL SINDICATO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS

48 comentarios

    • Marcela, el aumento es para todos los trabajadores contemplados en el convenio 223 de circuito cerrado de TV. Saludos.

  1. Lei el acuerdo y a mi me da un 22.25% total de aumento. 3 meses de 15, 3 de 20 y 6 al 27%. Eso no llega ni siquiera al piso del 24% planteado por el gobierno.
    La verdad es que hace 2 años que a pesar de los aumentos logrados mi sueldo sirve para comprar cada vez menos. No se si a ustedes les pasa lo mismo…me gustaria saber.

    • Coincido plenamente con vos Pablo. A mi me pasa igual y encima la diferencia que puedo llegara a hacer con las horas extras me la saca el impuesto a las ganancias. Saludos

    • Es verdad, uds. informan 27% pero en promedio el aumento correspondiente al período julio 2011 a junio 2012 es de 22,325%

      • Eso sin contar que el primer sueldo con el aumento se lo lleva el sindicato y el aporte solidario… con lo cual todavia queda menos, no?

  2. Consulta, el aumento para el otro convenio, el 131/75, dado que estoy enmarcado ahi, cuando se va efectuar, ya han hecho una aprox, al dialogo, para la recomposicion salarial?

    • Carlos, las discusiones salariales para el convenio 131 del que hablas, comienzan a partir de agosto. Saludos.

  3. Una consulta: Soy trabajador de circuito cerrado y mi recibo de sueldo figuro como categoría 3, cual es la liquidación real total que me corresponde?

  4. Es muy pobre lo que consiguieron, me parece que estamos perdiendo fuerza sindical, ademas un aporte solidario cuando cada año consiguen menos que los demas sindicatos?
    Dejenme saber si por lo menos el plus por ropa de trabajo va a aumentar, porque ya no compramos mas que un pantalon y una remera con los $450.- Aguardo y agradezco la respuesta.

    • Totalmente de acuerdo con vos Sebastian, me parece bochornoso el aporte solidario cdo estamos para atrás año tras año.
      Una consulta … como es elso del plus por ropa de trbajo? No tengo conociemiento de eso … saludos

  5. Perdonen pero no entiendo nada del aumento yo estoy en t.p.o en merlo como aux adm 1a el basico es 2268,38 y percibo neto de bolsillo 3900me gustaria saber a cuanto se iria mi sueldo bruto basico y neto de bolsillo con estos aumentos. una pregunta para el gremio hay otros gremios que lograron que la persona que se jubila la empresa le pague 12 meses de sueldo como gratificacion y actualizados con los aumentos vigentes seria bueno poder lograr eso para los compañeros que se jubilan desde ya muchas gracias.

  6. Hola, quisiera saber cuando empiezan las tratativas salariales para el convenio colectivo de trabajo 411/05. Cuando se implementaría? gracias !

  7. Nos dieron para julio el 15% . En 2 semanas los combustibles subieron casi el 12 % . Patético señores, imagínate en enero, seguro que nos alcanza para comprar un pan dulce de oferta y no nos va a alcanzar para nada mas. Me parece que no pensaron en ese pequeño detalle señores sindicalistassssssssssssssssssssssssssssss. LA INFLACION!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ah y detalle, el primer aumento es para ustedes. O sea, ningún mes podemos decir, nos sobra algo para llevar los chicos al cine. Han obtenido menos que muchos otros sindicatos. La verdad no los entiendo.

    • Damian, en las asambleas de las que participe se dio el mismo debate. Supongo que sabras que antes de pedir un aumento se estudia una proyeccion sobre la posible inflacion. Y confio que ese estudio no se hace con las mediciones del indec (porque sino nos daria menos del 10%). Me parece que no se olvidan de la inflacion, ya que las paritarias son justamente por eso, ajustar el sueldo al indice de inflacion anual estipulado, si no habria inflacion no habria aumentos, no serian necesarios (economicamente, no? obviamente podemos discutir desde el punto de vista del trabajador cual es la proporcion entre lo que produce, las ganancias que se obtienen de el y cuanto realmente gana) pero en una manera mas “estricta” o “formal” si se quiere si no hubiera inflacion no habria paritarias. Asi que no creo que se hayan olvidado del pequeño gran detalle. Estas en todo derecho de creer que no era el porcentaje que vos hubieras deseado o que ese pedido no cubra tus espectativas. Por otro lado es cierto, el primer aumento es para el sindicato, justamente por eso existe el pago extraordinario de $1000 (que en el caso de mi categoria es casi el aumento total que voy a recibir pero cobrado en un mes, con esto me refiero a que si el primer mes hubiera cobrado el 15% hubiera sido menos plata). Y con respecto a los demas sindicatos tenes razon, cerraron con un 3% menos que comercio por ejemplo, aunque seguro sabras que el aumento de comercio solo aplica al item sueldo basico, a nada mas, mientras que a nosotros nos modifica varios items mas. Y esta explicacion puede resultarte trillada pero la uso porque es la mas palpable y es el ejemplo al que suelen recurrir cuando solo se piensa en el numero de porcentaje y no al efecto real del mismo. Me tome el atrevimiento de responderte porque para mi si es un buen acuerdo, y porque me siento bien representada por el sindicato porque cada vez que tuve desacuerdos pude expresarlos abiertamente a quien correspondia. En este caso expreso tambien mi conformidad con lo acordado respetando que vos y varios mas puedan no estarlo.

      • Me alegro por vos, veo que eres una de las pocas o quizás la única que estas de acuerdo con este acuerdo. Si vamos a hablar de números te aseguro que no tenes que responderme, pero no tiene sentido, lo hecho, hecho esta. Para la próxima pensa, en el supermercado.

  8. Hola, trabajo en Canal 3 de Rosario y quisiera saber porque somos los últimos en cerrar un aumento y escalonados en 3 veces “EJ. Septiembre 12% Enero un 8% y Marzo un 4%..” y los aumentos no van al básico..
    si alguien me lo podría explicar estaría muy agradecido..

  9. No vi mi comentario publicado ayer, y mucho menos respuesta. Sintetizo señores sindicalistas. El convenio fue una verguenza. Se olvidaron la INFLACION!!!!!!!!!! UN pequeño detalle. o no?

  10. si no me equiboco los laburantes somos los que acemos unos de los mayores aportes.y porque quedamos siempre para lo ultimo?,no nos olvidemos que todos alguna ves fuimos laburantes del medio y aunque sean autoridades lo siguen siendo ,no se alviden muchachos que cuando hay que botar todos los bancamos ,cuiden al trabajador .

  11. Para qué negocian a mitad de año si los porcentajes de aumento que acuerdan terminan casi entre los sindicatos que menos aumentos logra? Para eso negocien desde principio de año y conviértanse en un modelo de piso en cuanto a recomposición salarial.

    DEVUELVANME A MI CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ANTERIORRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  12. Cristian Vazquez on

    hola les hago una consulta? yo trabajo en una productora que hace institucionales pàra empresas, tanto de fotografia como video y eventos, estoy encargado de la coordinacion y logistica de los eventos y tengo una persona a cargo, en que categoria entro?
    espero alguien sepa responderme.
    muchas gracias.
    cristian vazquez

    • Cristian, para obtener esa información te podés comunicar con la comisión intermedia del SATSAID, cuyo teléfono es 5555-3100

  13. Hola, buen dia. Yo trabajo como repartidora de revistas (osea la categoria mas baja de la empresa) y lo que vi distinto del resto es que a otros trabajadores le liquidaron retroactivo mes de junio. Nos corresponde o no? Espero alguien me pueda aclarar estas dudas. GRacias

    • Silvana, para saber si te corresponde te podés comunicar con comisión intermedia del SATSAID, cuyo teléfono es 5555-3100

  14. Adriana Herrera on

    Buenas tardes estoy liquidando los sueldos del sat tengo empleados de la cat. 8 estaba viendo la escala, sobre que montos hacen el calculo del 15% ? quiero saber q items van incluidos para el calculo del mismo, ya que hago el calculo con el basico + el presentismo y no llego al monto que esta en la planilla del anexo A. Muchas gracias.

    • Adriana, para obtener esa información te podés comunicar con comisión intermedia del SATSAID, cuyo teléfono es 5555-3100. Saludos.

  15. nadia sos del sindicato como los defendes o delegada pelea para que el primer aumento lo cobren los trabajadores el sindicato es como la a fa

  16. DIEGO ALEJANDRO SEIJO on

    Buen día! Para que estos aumentos sean realmente buenos,deberían ser de un saque y no en cuotas, si no,para cuando terminan de pagarlo,ya te lo comió otra vez la inflación.

  17. Me gustaria saber si todos los que se quejan estan afiliados al sindicato o hacen algo para que esto cambie… Creo que el aumento es escaso pero por lo menos es algo, a los que no les gusta podrian intentar pelear desde adentro no?

    • Con este razonamiento si todos tuvieramos algo para objetar, o “no nos gustara” a ninguno como mencionas; y eso nos demandara estar dentro del sindicato nuestros representantes terminariamos siendo absolutamente todos. Acaso es necesario tener algun cargo politico para reclamar cierto derecho dentro de una socidad?…
      me parece que reflexionas de manera incorrecta. Ademas, la manera correcta de analizar si algo es justo o no, no deberia ser nunca desde un “al menos”…

      • hay algo q se llama “elecciones” y sirve para q puedas elegir a quien te representa (en caso de no querer ser vos el q representa al resto). igual siempre es mas facil quejarse que intentar cambiar las cosas no??

        • Mauro, la queja, de por si, ya es un intento de cambiar las cosas. por otro lado, incluso si el represantante fuera elejido directamente por mi, o es mas, fuera algun par de un grupo de personas de las cuales yo soy parte, tambien podria pensar de otra manera o estar en desacuerdo. y por ultimo te repito porque talvez el concepto no fue claro. si todos hicieramos caso a que lo unica manera de cambiar es siendo parte, tendríamos qeu ser todos representantes. “Quejarse” como lo mencionas despectivamente, aunque te moleste, es un derecho elemental. o nunca te paso tener la necesidad de quejarte de algo que no te gustaba aunque lo hubiera hecho una persona a la que amabas como un padre o madre por nombrar algo. obviamente , ser parte es una manera mas directa, pero a veces no todos podemos ser parte, incluso aunque lo desearamos. podes refutar esto igual las veces que quieras,…

  18. alfredo sanecki on

    Que convenio me alcanza siendo instalador de Directv. El aumento nos es para los de Directv tambièn? gracias

    • Alfredo, para obtener esa información te podés comunicar con Comisión Intermedia del SATSAID, cuyo teléfono es 5555-3100.

  19. que alguien le explique bien a estos muchachos ..por ej diego que el primer aumento que le corresponde al sat casi siempre lo termina cobrando el otro año y si te lo saca el impuesto a la ganancia debes estar cobrando bien je

  20. Hola, estamos a mediados de Agosto y tal como leo en el foro, estaríamos dentro de la fecha del acuerdo de aumento para el convenio 131. Ya de definió el porcentaje? y también será escalonado?
    Muchas gracias,
    marcela

    • El convenio actual tiene vigencia entre el 1 de octubre de 2010 al 30 de septiembre de 2011. De modo que el 1º de octubre de 2011 debe haber un nuevo acuerdo. Podés ver el convenio actual ingresando a wwww.satsaid.org.ar.

  21. Hola, cuando tendremos novedades los trabajadores que estamos en el convenio de TV por aire 131/75?

    Se sabe con certeza alguna información al respecto?

    Desde ya gracias.
    Saludos

    • Martín, el convenio actual tiene vigencia desde el 1 de octubre de 2010 al 30 de septiembre de 2011. De modo que el 1º de octubre de este año recién debe haber un nuevo acuerdo. Si querés, podés ver el convenio actual ingresando a wwww.satsaid.org.ar. Saludos.

  22. maria florencia on

    Según lo informado por el SATSAID, las tratativas salariales para el convenio 131/75 comienzaban en Agosto. Agradecería me informaran si ya han alcanzado un acuerdo, en base a qué porcentaje y si es retroactivo al mes de julio.
    Desde ya muchas gracias.

  23. Hola. una consulta ¿porque los acuerdos salariales se hacen a nivel nacional si en cada provincia la situacion es distinta? Los costos de vida son distintos en cada lugar , lo que si me parece que es igual para todos es que no alcanza la guita o que los acuerdos no son beneficiosos para los trabajadores

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